En el mundo laboral actual, las habilidades cambian constantemente. Por eso, las empresas deben identificar y desarrollar competencias clave para mantener equipos preparados y competitivos. Desde DASSRH trabajamos con organizaciones que buscan profesionalizar su gestión del talento humano.
¿Qué son las competencias laborales?
Son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a una persona desempeñar eficazmente un rol específico en una organización.
Tipos de competencias
| Tipo | Ejemplos |
| Técnicas | Manejo de software, idiomas, procedimientos específicos |
| Blandas | Comunicación, liderazgo, trabajo en equipo |
| Organizacionales | Adaptación al cambio, compromiso, visión estratégica |
¿Cómo identificar competencias clave?
- Análisis de perfiles de cargo.
- Entrevistas con jefaturas.
- Evaluación de desempeño.
Desarrollo de competencias con impacto
- Diseño de programas formativos a medida.
- Mentoring y coaching.
- Planes de carrera y sucesión.
Beneficios estratégicos
- Mejor adaptación a cambios del entorno.
- Incremento en la motivación y productividad.
- Equipos más autónomos y resolutivos.
Conclusión
Desarrollar competencias no es un lujo: es una necesidad. En DASSRH ayudamos a transformar el potencial del equipo humano en resultados tangibles.