Gestión del Cambio – Chile

Las organizaciones son dinámicas y deben adaptarse diariamente al entorno competitivo.
Todo cambio debe considerar tres dimensiones para concretarse con éxito.
Brindamos asesoría práctica para apoyar la gestión del cambio organizacional.

Las empresas enfrentan retos diarios que afectan su comportamiento y desempeño.
La gestión del cambio no es solo teoría; consiste en aprovechar los cambios del entorno para el bien de la organización.
Se requiere habilidad para motivar al equipo y asegurar renovación continua.
Se recomienda plantear preguntas más que buscar respuestas, convirtiendo a la organización en un “motor de indagación”.

Pilar	Objetivo
Diseño Organizacional	Rediseñar roles, responsabilidades y definir habilidades, actitudes y conocimientos necesarios.
Capacitación	Entrenar al personal para que use el nuevo modelo al máximo rendimiento.
Análisis de Impacto	Minimizar impactos negativos del cambio y anticiparse a los problemas.
Red de Cambio	Identificar y preparar patrocinadores y agentes del cambio para movilizar a los grupos.

Área	Acción clave
Comunicación	Evitar mensajes conflictivos, erróneos o duplicados; comprometer a las personas con el cambio.
Gestión de Stakeholders	Identificar e involucrar a individuos clave, educándolos sobre el proyecto y su valor para la organización.