La gestión de recursos humanos es una función empresarial que se enfoca en el reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y retención de los empleados. El objetivo principal de la gestión de recursos humanos es mejorar el rendimiento y la productividad de la empresa mediante la gestión efectiva de los recursos humanos. Las principales funciones de la gestión de recursos humanos incluyen:

1. Planificación de recursos humanos: desarrollar y aplicar estrategias para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la empresa en términos de personal.
2. Selección y contratación de personal: reclutar y seleccionar a los empleados adecuados para la empresa y para los puestos disponibles.
3. Capacitación y desarrollo: proporcionar a los empleados la capacitación y el desarrollo necesario para desempeñar sus funciones de manera efectiva y crecer profesionalmente.
4. Evaluación del desempeño: realizar evaluaciones regulares del desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación y orientación para mejorar el rendimiento.
5. Retención de empleados: desarrollar programas y políticas para mantener a los empleados motivados y comprometidos con la empresa y reducir la rotación laboral.

En resumen, la gestión de recursos humanos es una función importante en la gestión empresarial que se enfoca en la administración efectiva de los empleados para lograr los objetivos de la empresa y mejorar su rendimiento.